Nso vs iso stock options

Eventos de trabalho: contratação É melhor receber opções de ações não qualificadas (NQSOs) ou opções de ações de incentivo (ISOs) Em primeiro lugar, você pode ser elegível para receber apenas NQSOs. Então leia as FAQs sobre os requisitos das ISOs. Em segundo lugar, seu plano de estoque pode permitir apenas a concessão de NQSOs ou ISOs. Em terceiro lugar, sua empresa, e não você, decide qual tipo de opção a conceder. Se um tipo de opção é melhor que o outro depende do que você faz com as ações que você adquire no exercício e se você se sente confortável com as complexidades do imposto mínimo alternativo (AMT), que pode se aplicar aos ISOs. Se você vender imediatamente as ações no exercício, a tributação é essencialmente a mesma (ou seja, todas as receitas ordinárias do spread), embora não exista imposto ou imposto sobre a folha de pagamento com ISOs (veja as FAQ sobre as conseqüências fiscais da venda de ações da ISO em O ano do exercício). Se você pretende manter as ações, existem alguns benefícios fiscais com ISOs (desde que o estoque continue a apreciar). Se você mantiver as ações por um ano após o exercício e dois anos após a concessão, os ISOs podem oferecer um tratamento fiscal de longo prazo positivo para os ganhos de capital em toda a apreciação do preço das ações em relação ao preço de exercício (consulte as FAQ). Mas se o preço das ações de uma empresa subjacente a um ISO aprecia significativamente antes (ao invés de depois), um exercício ISO pode gerar imposto mínimo alternativo (AMT). Para pagar essa responsabilidade, você pode ser obrigado a vender algumas de suas ações na disposição denominada desqualificação das ações da ISO. Isso dá origem a uma renda ordinária da mesma forma que o exercício de uma NQSO, embora os impostos sobre esse lucro ordinário não sejam retidos pela empresa. Você também pode estar preso com o pagamento da AMT no spread no exercício, embora o preço das ações no tempo de imposto seja muito menor (veja um FAQ relacionado). Se você fizer uma disposição desqualificante de um ISO, a venda das ações da ISO não dá origem a salários para fins da Segurança Social e do Medicare, como o exercício de uma NQSO. Isso acaba salvando você e seu empregador, pelo menos, a parte do Medicare do imposto da Segurança Social de 1,45 cada uma no spread no exercício de um ISO, se você já estiver acima do máximo anual para a Segurança Social. Não podemos enfatizar o suficiente que, em um mercado de ações volátil, os ISOs exigem que você planeje AMT, que é discutido em detalhes em outras FAQs. Para obter detalhes sobre o relatório de impostos para ISOs, consulte a área relevante da seção Reporting Company Stock Sales no Tax Center. Para uma comparação de ISOs e NQSOs da perspectiva de sua empresa, veja outro FAQ. ISO vs. Opções de estoque da NSO Os empregadores às vezes optam por pagar parte dos pacotes de remuneração de seus empregados com opções de compra de ações. Os programas destinam-se a aumentar o interesse dos funcionários no desempenho da empresa além do pagamento horário. Dependendo da escolha dos empregadores, o programa de opção de compra de ações pode distribuir opções de ações de incentivo (ISOs) ou opções de ações não qualificadas (NSOs). Opções de ações As opções de ações permitem que seus detentores adquiram algum valor de uma determinada ação a um preço específico, chamado de preço da ação. O titular pode aguardar até que o preço do mercado seja superior ao preço de exercício, exercer a opção e vender imediatamente as ações com lucro. Ele também poderia exercer a opção e manter as ações. Em algum momento após o problema - geralmente após 10 anos - as opções expiram. Isto significa que se o preço de mercado nunca subir acima do preço de exercício, o detentor nunca exercerá a opção. Elegibilidade Uma diferença entre ISOs e NSOs é que pessoas diferentes são elegíveis para recebê-las. Uma empresa com um programa ISO pode oferecer opções apenas aos funcionários. Um programa NSO pode dar opções a qualquer pessoa que a empresa designar. Por exemplo, contratados independentes ou consultores externos podem receber opções de ações em troca de seus serviços. Os funcionários também podem receber NSOs. Ambos os tipos de opções operam da mesma forma no entanto, as decisões dos detentores podem ser diferentes por causa das diferentes formas em que são tributados. Tratamento fiscal Se um funcionário exerce um ISO e mantém as ações pelo menos um ano depois e pelo menos dois anos após a emissão inicial da opção, os ganhos da eventual venda são tributados como ganhos de capital. Se o empregado não espera esse período para vender as ações, eles são tratados como se fossem de uma ONS. Quando um titular exerce uma NSO, a diferença entre o preço de exercício e o preço de mercado é imediatamente tributável na taxa de imposto de renda dos acionistas. A empresa que emitiu a opção deduz a diferença de preços. Imposto Mínimo Alternativo Pode parecer que os ISOs são mais favoráveis ​​para os funcionários, mas eles são muitas vezes pior para os funcionários com rendimentos mais elevados. Isso ocorre porque a diferença entre o preço de exercício e o preço de mercado, embora não tributável de acordo com o imposto regular, esteja incluída no resultado para o cálculo do imposto mínimo alternativo. A taxa de imposto mínima alternativa é 26 por cento até 175.000 de renda tributável e 28 por cento de maiores valores.